Доброго времени суток я проработал на механическом заводе два года. Хочу сразу сказать, что уволился с завода только из-за господина Рассохина, просто я себя уважаю, и считаю специалистом, и терпеть такого отношения не собирался.  После увольнения без работы сидел ровно один день.
Здесь, на этом форуме, обсуждают большое количество различных тем, я хотел по некоторым высказать свое мнение. Условия труда на механическом заводе не самые плохие, душевые в цехах в хорошем состоянии, очень важно, что зимой в цехах тепло, рабочим выдается спецодежда, но бывает с задержкой. Но есть проблемы, вся крыша течет, и как ни странно, иной раз в цехе негде взять чистой воды, до сих пор не решена проблема вентиляции в 7 цехе. Хочу заметить, что для ИТР не существует такое понятие как не нормированный рабочий день, пошел в пять домой и ни кто слова не скажет, на других предприятиях ИТР работает по 10-12 часов.
Столовая на заводе  не самая хорошая, земовская столовая на мой взгляд тоже самое, но на том предприятии где я работаю теперь столовая в десять раз хуже.
Что касается отношений между сотрудниками, они не всегда душевные, все время нужно держать ухо в остро, могут в любой момент подставить или что ни будь свалить на тебя, но это происходит от безысходности, просто людей ставят в такие условия, что им больше деваться не куда, если не отгребешь от своей жопы, то ты останешься виновным. Причина всего этого проста, на этом предприятии обязательно первым делом ищут виновного, наказывают его, а потом уже решают проблему. Как правило, виновным оказывается служба главного технолога.
На данный момент служба главного технолога действительно очень слабая,  там не осталось ни одного специалиста кроме Косарева и Максимова, последний из которых уже ищет работу все кто что-то делал, убежали. Все технологии списываются, после того как рабочий начал изготавливать деталь. 
Служба главного конструктора сильно раздута, как не зайдешь туда, половина сидит в Интернете и не понятно чем занимается. Конструктора неприкасаемые, поэтому  решение многих проблем тормозится. Конструктора просто не хотят их решать и сваливают на других.
Очень жаль, что стали использовать большое количество китайских комплектующих. Основным фактором при выборе поставщика является цена, ни кто не оценивает соотношение цена качество, к примеру, если предприятию предложат краску на одну копейку дешевле, чем, которая покупается сейчас, то эту краску обязательно купят не задумываясь, что она через год облезет. По этой причине на предприятии проблемы со снабжением.
Документооборот на предприятии просто огромный, я такого нигде не видел просто с ума можно сойти, приказ на приказе, служебка на служебке, еще система менеджмента качества, которая не работает, но из-за нее нужно вести гору бумаг в каждом подразделении. Бюрократия на предприятии просто ужасная, если хочешь что-нибудь сделать, нужно написать такую кучу бумажек, обойти кучу инстанций. Было видно, когда приходили новые сотрудники и хотели что-нибудь улучшить, сталкивались с таким бюрократическим аппаратом, что у людей пропадало все желание что-либо менять.
Что касается службы главного механика она далеко не самая плохая, если сравнивать с другими предприятиями оборудование поддерживают в рабочем состоянии. Вагин неплохо вложился в покупку новой техники, на других предприятиях и этого нет.
Рассохин просто не имеет ни одного качества, присущее управленцу, он плохо воспитан полностью технически безграмотный, как управленец полный ноль. Когда он работал техническим директором, все держалось на Прокопце, по этой причине у него не получилось развалить эти службы. Но текучка в этих службах была просто огромная. После того как пересел на кресло директора по производству, люди из этих служб побежали на другие предприятия, все толковые специалисты убежали. Сам Вагин не однократно говорил, что мы на работе проводим большую часть времени и должны создать для себя такие условия, чтобы было приятно идти на работу, сейчас этого можно добиться только увольнением Рассохина, после его увольнения многие захотят вернуться обратно.
Генерального директора хаяли зря, он экономист и поэтому, увидев его на производстве  не надо ждать от него какого-то понимания локальных проблем, для этого есть директор по производству,  который в свою очередь должен быть хорошим технарем.
Зарплата на предприятии не самая маленькая, конечно руководство может ее повысить, потеряв немного в чистой прибыли, но это бизнес это такая страна где государство практически не регулирует отношение между работодателем и рабочим. Белый дом раздут до огромных размеров, примерно 400 человек бухгалтерия, экономисты, финансисты. ОТИЗ, просто ужас. Когда на предприятии начинают оптимизацию сотрудников, то увольняют только работяг, все нахлебники остаются на своих вестах.
Еще из плюсов на этом предприятии, хорошо вкладываются в социальные программы, детские праздники, летом путевки в лагеря, все время на предприятии проводятся какие-нибудь спортивные мероприятия, конечно на других предприятиях это тоже есть, но не в таких масштабах.
Цель этой статьи показать реальное положение дел на предприятии, было бы не плохо, если при подборе работы,  кандидаты прочитали этот форум и хорошо задумались, стоит ли идти сюда работать, особенно, в службу директора по производству. Я уверен если придет новый главный технолог то максимум он проработает 1 год.